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[경제경영] 여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성노동자 복지의 必要性과 reality(실태) 및 문제가되는점 개선 대책

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노동시장에 참여한 영국 여성의 비율이 1970년 여성의 1 3 → 2000년 여성의 1 2 · 스웨덴 1987년 퇴직연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성 중에서 약 80%가 유급고용 상태에 있거나 훈련 중이고, 스웨덴 남성의 비율과 가까운 수치다.· 미국 1950년 34% → 1980년 50% 증가 → 1997년 60% 증가자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어 가고 있다 · 영국 일할 수 있는 여성 중에서 노동시장에 참여하고 있는 비율 1995년 66%에 이르렀다.





● 실시배경1. 배경2. 여성의 노동시장참여의 歷史 3. 여성근로자의 근...


경제경영 여성의 노동시장참여 증가에 따른 여성노동자 복지의 필요성과 실태 및 문제점 개선 방안


● 실시배경1. 배경2. 여성의 노동시장참여의 history(역사) 3. 여성근로자의 근무 직종 4. 여성근로자의 임금 5. 여성근로자의 승진 6. 여성근로자의 퇴직 7. 휴가 및 보육 8. 여성근로자의 정신건강 9. 여성근로자에 대한 성희롱 1) 관념과 본질 2) 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파 3) 상황과 여파 10. 여성근로자 근무 여건의 예 ● 현재 실시 프로그램 및 서비스 상황● 바람직한 여성에 대한 원조와 복지사의 역할● 실시배경1. 배경1) 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 예전에는 사업장에 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성과 소수민족(외국인근로자)의 노동시장참여도 증대하고 있다 2) 여성의 노동시장참여율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 보여 진다.· 우리나라 1985년 41.9% → 1998년 47.0% 증가 → 1999년 47.4% 증가3) 사업장은 여성근로자에게 경제적 욕구 이외에 여러 욕구를 충족해주는 면이 있기 때문일것이다 ※ 영국과 네덜란드의 편모를 직접 면접 조사한 드렌트, 트루디, 루이스에 의하면 편모가 노동시장에 참여하려는 것은 경제적 이유가 크지만 그것 이외에 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉...
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● 실시배경1. 배경2. 여성의 노동시장참여의 역사 3. 여성근로자의 근...



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