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기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격

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이회장에 따르면 호암은 1961년 이회장을 와세다대로 보내면서 네 성격엔 기업이 안 맞는 것 같다. 그는 젖 떨어지자마자 어머니 품을 떠나 고향인 경남 의령의 할머니 댁에서 세 살 때까지 자랐고, 日本 에서 소학교를 다닐 때도 형과 자취생활을 했다.

나면서부터 떨어져 사는 게 버릇이 돼서 성격이 내성적이 됐고, 친구도 없고, 술도 못 먹으니 혼자 있게 됐고, 그러니까 혼자 생각을 많이 하게 됐고, 생각을 해도 아주 깊게 하게 됐다…가장 민감한 때에 민족差別(차별) , 분노, 외로움, 부모에 대한 그리움, 이 모든 걸 다 느꼈다…. <신동아>

상황적 요인

고 호암 이병철 회장이 이건희 회장을 장남에 앞서 삼성의 후계자로 선임한 것은 각 상황에 맞는 이건희 회장에 성격을 높이 산 까닥이라고 한다. 그는 어릴 때부터 말수가 적었고 혼자 생각에 빠져 있는 시간이 많았다고 한다. 그는 삼성 회장 초기에 가진 인터뷰에서 이렇게 어린 시절을 회고했다. 이 회장 남매가 부모와 함께 모인 자리는 손에 꼽을 정도였다고 한다.


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조직행위관리


기업에 따른 CEO의 성격과 원하는 인재의 성격
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레포트/경영경제


Ⅰ. 서론 – 연구목적 및 내용 紹介(소개)
Ⅱ. 본론
1. 삼성
1) CEO의 약력紹介(소개)
2) CEO의 유전적 environment(환경) 적 상황적 요인에 따른 성격analysis(분석)
3) 삼성에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용example(사례)

2. KT&G
1) CEO의 약력紹介(소개)
2) CEO의 유전적 environment(환경) 적 상황적 요인에 따른 성격analysis(분석)
3) KT&G에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용example(사례)

3. 다음 Daum
1) CEO의 약력紹介(소개)
2) CEO의 유전적 environment(환경) 적 상황적 요인에 따른 성격analysis(분석)
3) 다음 Daum에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용example(사례)

4. P&G
1) CEO의 약력紹介(소개)
2) CEO의 유전적 environment(환경) 적 상황적 요인에 따른 성격analysis(분석)
3) P&G에서 원하는 인재상의 성격
4) 채용example(사례)

Ⅲ. conclusion(결론)- 요약 및 제언
나아가야 할 방향 제시



유전적/environment(환경) 적 요인

이건희 회장의 성격은 사람들과 왁자하게 어울려 술 마시고 노는 분위기와는 거리가 멀었다. 매스컴은 어떠냐?면서 중앙…(skip)

다.

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